Сроки и правила выдачи отпускных

Каждый человек, работающий официально, имеет право отдохнуть. А это значит, что любой сотрудник может отправиться в отпуск. Чтобы ничто не омрачило поездку, следует выяснить, когда выплачиваются отпускные в различных обстоятельствах. Об этом в материале ниже.

Когда должны выплатить отпускные?

Основное правило звучит так: работник должен получить отпускные минимум за 3 дня до первого дня отдыха. Это значит, что если его отпуск начинается с понедельника, то деньги должны у него быть либо в четверг, либо еще раньше. Есть несколько нюансов:

• Срок выдачи суммы может выпасть на выходной. Тогда ситуация решается в пользу сотрудника, и деньги ему выдают раньше. Например, не в субботу, а в пятницу.
• Льготникам отпускные выдаются по тому же правилу. Они могут отдыхать, не думая о графике коллег, но вот отпускные им все равно должны дать минимум за 3 дня.
• Если работнику нужно срочно завтра в отпуск, то он на 3 дня должен уйти за свой счет, а вот за остальные дни ему будут начислены отпускные.

Нарушать сроки начисления отпускных нельзя. За это работодателей ждет штраф. По мнению экспертов не стоит сдвигать сроки выплат, даже если с сотрудником связывают хорошие отношения.

Отпускные при увольнении

Уволенному сотруднику также полагаются отпускные. В этом случае выплата носит характер компенсации. Независимо от того, сотрудник сам решил уйти или его сократили, за отдых, который он не провел, ему полагаются деньги. Заявление для этого писать не нужно, выплата осуществляется автоматически.

Отпускные в этом случае выдаются в день увольнения. Если по какой-то причине в этот день сотрудник не работает, то работодатель может выплатить отпускные на следующий день после предъявления требования о расчете.

Полученная сумма будет финансовой подушкой, пока работник будет просматривать объявления о работе в Керчи и искать новое место работы.

Как рассчитать сумму?

Специалисты рекомендуют всегда перепроверять, правильную ли сумму выплатил работодатель. Всегда остаются человеческий фактор и бюрократическая оплошность. Поэтому следует знать, как начисляются отпускные. Сумма должна равняться среднему заработку за день, умноженному на число дней отдыха. А для этого необходимо знать, сколько средняя зарплата составляет и как ее рассчитать.

Для расчета отпускных важно знать нюансы:

• Если сотрудник работал год без больничных. Нужно месячный оклад умножить на 12 месяцев (прибавить премии и гонорары, если они есть), а затем разделить результат на количество отработанных дней.
• Если сотрудник был на больничном. Нужно месячный оклад умножить на 11, а затем вычесть больничные выплаты. Результат делится на количество отработанных дней.

Если у сотрудника плавающий график, то ему нужно вычесть из отчетного периода все дни, которые он не работал. Также следует запомнить, что командировочные, декретные и матпомощь при расчетах не учитываются.