Бизнес новости

Фабрика натяжных потолков Виктория: услуги с гарантией до 25 лет! Бесплатная установка памятника при оформлении заказа Центр Репетитор + - объявляет набор учащихся__ Решили построить дом или сделать ремонт? Надоели старые окна, которые воют по ночам от холода? Языковая студия «Oxford street» (Оксфорд стрит): опыт, качество и успех с 2016 года!

Реклама: ООО "ОЛЕАНДР-МЕД", ИНН 9111026025

Реклама: ИП Ищенко Е. А., ИНН 911100179516

Реклама: ИП Новиков Е. В., ИНН 911100059635

Реклама: ИП Кравченко Е. Л., ИНН 911109375963

Реклама: ИП Протасов О.Ю., ИНН 911100172609

Реклама: ИП Бережной А.Г., ИНН 911116150093

Архив

« Март 2019 »
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

Минтруд РФ предлагает ввести доплаты сотрудникам за эмоциональные нагрузки

29.03.2019 19:19 Новости » Общество

Вопрос о введении доплат сотрудникам за высокие эмоциональные или интеллектуальные нагрузки на работе, а также неудобный график обсуждается в министерстве труда и социальной защиты России. Соответствующие положения могут войти в новую редакцию закона «О специальной оценке условий труда». Об этом сообщают «Известия», - передает Керчь.ФМ

«В минтруде считают целесообразным разработать методики оценки эмоциональных и интеллектуальных нагрузок на работе, а также влияния на здоровье сотрудников неудобного рабочего графика. Работодателей могут обязать учитывать их при оценке условий труда наряду с шумом, вибрациями и опасным излучением. В первую очередь на «доплату за вредность» по новым параметрам могут рассчитывать правоохранители, педагоги и журналисты, уверены эксперты», - пишет издание.

Вопрос о новых параметрах «вредности» работы поднимался на совещании в минтруде 11 марта, следует из протокола встречи, подписанного замминистра Григорием Лекаревым и зампредом Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Давидом Кришталем. Участники встречи обсуждали новую редакцию закона «О специальной оценке условий труда».

После оценки по новым методикам условия работы могут быть признаны оптимальными, допустимыми, вредными или опасными. В последних двух случаях, согласно Трудовому кодексу, сотруднику положена денежная прибавка не менее 4% дополнительно к тарифной ставке или окладу, не меньше семи дополнительных дней отдыха и сокращенная на четыре часа рабочая неделя (36 часов вместо 40).